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肩負新使命時不我待 開啟新征程只爭朝夕 ——寧衛醫藥2019年中工作會議召開
- 分類：新聞中心
- 作者：市場發展部
- 來源：
- 發布時間：2019-07-24 14:32
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【概要描述】7月20日，寧衛醫藥2019年中工作會議在寧召開。
肩負新使命時不我待 開啟新征程只爭朝夕 ——寧衛醫藥2019年中工作會議召開
【概要描述】7月20日，寧衛醫藥2019年中工作會議在寧召開。
- 分類：新聞中心
- 作者：市場發展部
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- 發布時間：2019-07-24 14:32
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詳情
7月20日，寧衛醫藥2019年中工作會議在寧召開。會議總結了今年上半年工作進展，分析了行業形勢和公司內部管理現狀，提出了公司發展方向及定位，部署了下半年重點工作安排。各銷售事業部逐一匯報了部門工作及今后一段時期工作計劃。董事長陳亮亮作了重要講話，公司各銷售部門負責人、各職能部門負責人及全體同仁參加了會議。
會議回顧了公司上半年經營業績，公司在銷產品結構持續優化，市場開發與學術推廣協同作用日益凸顯，銷售推廣體系與職能管理體系持續改進提升。特別是在新的行業形勢和品種總數保持穩定的基礎上，依舊保持強勁的增長勢頭。
會議指出，公司在取得成績的同時，要認識到在內部管理中存在的差距和不足。下半年，要著力圍繞六個重點開展工作：
一是市場開發上，要建立數據分析模型和市場銷售數據庫，發揮好平臺協同支持作用，要注重市場開發效率，堅守公司員工特別是銷售人員的立場；
二是銷售任務上，要制定序時進度追趕的有效措施，明確落實責任，全力推動目標任務達成；
三是在專業推廣上，聚焦目標科室，構筑產品組合優勢，建立專業推廣服務方案，發揮團隊、資源和方案的支持力度，形成領先的專業推廣競爭力；
四是風險防范上，做好資金和庫存管理的監測預警并建立分類處理化解機制，通過政策分析會等形式，增強政策分析和消化能力；
五是在管理模式上，要持續豐富業務模式，探索系統性戰略體系建設，優化職能管理體系，提升人才培訓、評價、晉升管理機制；
六是在企業文化上，要推動企業文化演進，靠文化吸引人、留住人，發揮好公司各類組織作用，引領公司業務發展。
結合《京瓷哲學》的學習實踐，會議強調，公司全體員工要堅定立場，強化行業認知，以高度的進取心、責任感和奮斗意識，銷售合伙人要以超強的自律精神，持久穩定地投入精力和輸出成果，共同推動寧衛醫藥快速轉型發展。
會議還圍繞醫藥行業財稅工作開展知識培訓，部分銷售及職能負責人代表還就京瓷哲學作心得交流分享。
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